generatieSTORM

27 februari 2018

Samen met de jong afdeling van de Nederlandse Politie Bond heeft Generatie STORM in september 2017 het event ‘Toekomst en Innovatie’ georganiseerd in de Wolvengevangenis te Utrecht. Daar hebben we met zo’n 45 jonge politiemedewerkers onder de 35 jaar gebrainstormd over de belangrijkste thema’s om de politie ‘future proof’ te maken. Het was hierbij de bedoeling dat de mening en wensen van de jongere politiemedewerkers kenbaar werden gemaakt aan de NPB als input voor de nieuwe CAO. De thema’s die aan de orde kwamen waren: samenwerking met partners, innovatie, middelen, diversiteit, preventie en professionele ruimte binnen de politie.

hallo

Dit alles deden we in een setting waar het nuttige met het aangename werd verenigt, namelijk met een inspirerende spreker, een dialoog over de toekomst van de politie, en ten slotte een bezoek aan de escape room in de wolvengevangenis zelf. Een mooie middag met veel ideeen en handvatten voor de toekomst!

hoi

Wil je ook een evenement of congres organiseren om de ideeën van je jonge medewerkers op te halen? Of wil je je oudere medewerkers prikkelen door ze met de jonge medewerkers over relevante thema’s in gesprek te laten gaan? Neem dan vooral contact op voor meer informatie: info@generatiestorm.nl.

21 november 2011

Druk schrijvende aan het boek ‘Ygenwijs’ wil ik natuurlijk al zo snel mogelijk mijn nog te publiceren ‘wYsheid’ delen! Dus hierbij al een fragmentje over Y en werkplezier…

Waar we echt warm voor lopen is collegialiteit: gezellige collega’s die je eerlijk en open van repliek dienen. Die het vooral ook zeggen als je iets GOED hebt gedaan en die dichtbij zijn als je raad en daad nodig hebt omdat je even vast bent gelopen. Teamwork is belangrijk, en wel op zo’n manier dat iedereen binnen het team gelijkwaardig is en mee bouwt, en het moet natuurlijk vooral gezellig zijn! Die gelijkwaardigheid betekent ook dat iedereen vooral datgene moet doen waar hij of zij goed in is: er moet ruimte voor creativiteit en eigen inbreng zijn. We vinden het heerlijk als er ruimte is om ontdekkingen te doen, dat je je helemaal kunt uitleven. Daar doen we zelfs vele stapjes extra voor! Want zolang wij ons kunnen ontwikkelen, zal de organisatie dat ook doen. Dus geef ons vooral verantwoordelijkheid en wees transparant over de kaders voordat we ze omver lopen. Een beetje coaching kan dan ook geen kwaad, we luisteren graag naar mensen die ‘echt’ zijn en iets waardevols te vertellen hebben, zolang ze maar gepassioneerd zijn! Als ze ons maar niet gaan vertellen hoe het moet….

Ygenwijs ligt in februari-maart in de winkel, dus nog even geduld!