Ben je benieuwd naar alle nieuwe ontwikkelingen bij Generatie STORM? Lees dan vooral de nieuwsbrief van februari 2023. Boordevol tools, podcasts, een nieuwe meebouwer, en lees en luistertips. Ben je nieuwsgierig naar een bepaald thema dat relatie houdt tot generatieleren en waar je wel eens een nieuwsitem over zou willen zien? Laat het vooral weten, dan geven we het een plek in een volgende nieuws update!
Agenda
Gaaf om bij te dragen aan de BNR Werkverkenners special over generatieleren van 31 januari jongstleden. Wil je weten hoe je er voor zorgt dat de talenten van alle werkende generaties effectief worden benut? En wat het oplevert voor de organisatie? Luister dan vooral!
Over de aflevering
Help: ik heb vier verschillende generaties in mijn bedrijf. Hoe laat ik dat werken? De oud-commandant der landstrijdkrachten Mart de Kruif, belt zijn leermeester op. En een vacature van een werkgever die belooft je studieschuld af te betalen. Dat allemaal in deze BNR Werkverkenners.
Met, onder meer:
- Marieke Grondstra, oprichter van Generatie STORM
- Marie-Laure van Hoof, talent en learning adviseur bij Randstad Groep Nederland
- Ingelien Veldkamp, organisatieadviseur
Meer dan ooit is duidelijk geworden dat we elkaar nodig hebben tijdens deze crisis. Laten we samen onderzoeken hoe we dat beste kunnen doen.
Generatie Storm geeft lezingen, workshops en trainingen waarin we generaties met elkaar verbinden. Door met een open blik naar de verschillen te kijken en te onderzoeken hoe we gebruik kunnen maken van de unieke talenten die daarin verscholen liggen. Ook in deze tijd, waarin het werkend leven grotendeels online plaatsvindt, gaan wij graag met jou en je organisatie op zoek naar mogelijkheden.
Daarom bieden we nu een online lezing aan. Juist nu is het van belang om te verbinden en gebruik te maken van elkaars talenten.
Een online lezing voor jouw organisatie? Mail ons: info@generatiestorm.nl
In het filmpje hieronder zetten we wat gedachten op een rij omtrent generaties in deze huidige Corona-tijd. Welke tendensen zien we ontstaan en hoe gaan we daar mee om? Bovenal, hoe benutten we elkaar ten volste?
Open workshop: ‘werken met millennials’ op 22 en 25 februari 2019 in Utrecht. Als je meer wil weten over hoe je moet omgaan met deze generatie medewerkers.
Keuzestress, quarterlife crisis, faalangst, fear of missing out, huizenhoge verwachtingen, prestatiedruk, burn-out, bore out, depressie: zomaar wat termen die opkomen als het over generatie Y (1985-2000), ook wel millennials genoemd, gaat. Het is ongekend hoeveel boeken er de afgelopen paar jaar zijn geschreven over de uitdagingen die generatie Y tegenkomt in haar (werkende) leven. Titels variëren van : “Fuck the quarterlife crisis”, “Het millennial mysterie”, “Generatie ei”, “You’re a legend and everyone else sucks”, “Quarterlife”, “Het Millennial manifest” tot “Zeik niet zo”. Ik ben zo iemand die al die boeken vanuit mijn fascinatie voor generaties leest, en ik kan je zeggen, het is redelijk deprimerend.
Begrijp met niet verkeerd, het is deprimerend dat al die boeken nodig zijn om organisaties wakker te schudden. De manier waarop we (samen)werken werkt niet meer. Het past niet meer bij de huidige tijdsgeest. Het is juist moedig en opbeurend dat deze jonge werkende generatie haar mond open trekt en van de daken schreeuwt wat de effecten zijn van de manier waarop wij werk organiseren. De tijd van top down managen, sturen op de korte termijn, een eenzijdige focus op profit, en de strakke scheiding tussen werk en privé is voorbij. Deze manieren van werken pasten bij de vorige eeuw, en werkten daar naar behoren. De normen en waarden in onze maatschappij zijn veranderd, de context van werk is veranderd, en bovenal is het bewustzijn van medewerkers veranderd.
Waar de babyboomgeneratie het nog vanzelfsprekend vond om loyaal te zijn aan een organisatie, direct te reageren op hiërarchie, stabiliteit het hoogste goed was en kennis nog macht, is dat voor generatie Y wel anders. Deze generatie weet dat verandering alomtegenwoordig is, dat degene die het weet het mag zeggen, dat alle statische kennis in je broekzak past én altijd bij de hand is en dat werkelijke ontwikkeling komt van constant uitproberen en reflecteren zonder zicht op het eindpunt. Het probleem is dat deze manieren van doen die passen bij de huidige tijdsgeest nog niet zijn ingesleten binnen organisaties. De consequentie is dat jonge medewerkers zich niet thuis voelen en bakken energie verliezen door op een manier te moeten werken die niet bij hen past. Dit heeft een hoog percentage burn-outs onder jongeren tussen de 25 en 35 jaar tot gevolg. Minimaal 17% van deze jongeren heeft tijdens deze levensfase een burn-out, waarschijnlijk is het cijfer nog veel hoger gezien dit getal alleen de geregistreerde burn-outs betreft. Veel jongeren gaan niet naar de huisarts of een therapeut maar werken ‘gewoon’ door, nemen een sabbatical of beginnen voor zichzelf.
In deze tijden waar jong talent schaars is kan je als organisatie niet meer achteroverleunen. Om up-to-date te blijven heb je jonge medewerkers nodig. Om jonge medewerkers binnen te halen én te blijven voeden moet je meegaan met de tijd en dien je dus de randvoorwaarden te bieden die voor deze generatie belangrijk zijn. Dus neem je je jonge medewerkers serieus, laat ze meedenken over het beleid en invloed uitoefenen op de organisatiecultuur. Zeker weten dat het je blije medewerkers van alle generaties én blije klanten oplevert!
Wil je meer weten over hoe je moet omgaan met deze jonge generatie medewerkers? Schrijf je dan in voor de open workshop: werken met millennials.
We bieden de workshop twee keer aan: op 22 en 25 februari van 13 tot 17 uur in het centrum van Utrecht.
Kosten: €150,- excl. BTW
Stuur even een mailtje als je erbij wilt zijn!
Vrijdag 24 mei gaat de 5e editie van het Afval&Milieu Talent Ontwikkel Programma van start. We verwachten veel van deze nieuwe groep talenten en jonge leidinggevenden die een orkaan aan energie, lef en daadkracht beloven aan zichzelf en hun organisatie. Ze willen tot het uiterste gaan om zichzelf verder te ontwikkelen en moedige stappen te nemen in hun loopbaan. Ze nemen verantwoordelijkheid en gaan lastige situaties niet uit de weg. Ze staan voor verandering en zetten graag de eerste stap. Herken jij je in deze omschrijving en werk je in de afval en milieu branche? Doe dan vooral mee. We hebben nog een paar plekjes vrij. Neem contact op met Marieke: marieke@generatiestorm.nl
Het is weer tijd voor een open workshop generatieleren.
Het thema ‘generatie leren’ speelt in de huidige tijd binnen organisaties een steeds belangrijkere rol. Met name de koppeling tussen de jonge en oude generatie is van groot belang om ook in de toekomst de veranderingen van binnenuit en buitenaf het hoofd te kunnen bieden en daar innovatief op te kunnen inspelen. De uitdaging hierin ligt om de vernieuwingskracht van elke generatie met elkaar in verbinding te brengen door op een passende manier leiding te geven aan iedere generatie en daarbij een aantrekkelijk werkgever te zijn. Deze factoren zorgen in samenhang voor een duurzaam personeelsbestand in de toekomst.
De doelstellingen van deze interactieve workshop zijn om de bewustwording betreffende de verschillende generaties te stimuleren; de noodzaak van generatie management te tonen; de aanwezigen in staat te stellen de specifieke eigenschappen van de werkende generaties te herkennen; en de dialoog tussen deze generaties op gang te brengen zodat de vernieuwingskracht van elke generatie optimaal gebruikt kan worden in de dagelijkse praktijk. Je krijgt antwoord op o.a. de volgende vragen: ‘hoe kan je beter samenwerken met de verschillende generaties?’; ‘Hoe om te gaan met verschillende perspectieven omtrent werk en hoe deze verschillen te overbruggen?’; ‘Hoe kan je (generatie-specifieke) talenten gericht inzetten?’.
We bieden de workshop twee keer aan, en wel op 9 en 23 november van 13 tot 17 uur in Utrecht. Voor hapjes en drankjes wordt gezorgd. De kosten bedragen €195,- excl. BTW. Schrijf je in via info@generatiestorm.nl
START TALENT ONTWIKKEL PROGRAMMA | september 2018
In september 2018 gaat de 11e editie van het Talent Ontwikkel Programma van start. Het programma waarin jonge professionals worden uitgedaagd om zichzelf in de kijker te zetten, buiten de lijntjes te kleuren en hun talenten ten volste te benutten. Wil je graag ook meedoen aan zo’n TOP programma? Elk jaar in het voorjaar en het najaar starten we met nieuwe groepen. Voor meer informatie (zoals de brochure) kijk je bij ‘Talent Ontwikkeling” of stuur je een mailtje naar info@generatiestorm.nl
EVENT Young & Rebel | 22 juni 2017
Donderdagmiddag 22 juni gaat de geschiedenis in als een van de meest rebellerende events op het gebied van werken met purpose en lef. Een aantal rebelse ondernemers komen vertellen over hoe zij purpose brengen in hun werk, hoe zwaar dat soms is, maar ook wat het brengt. Verder gaan we met elkaar in gesprek over hoe je dat voor elkaar krijgt: zingeving brengen in je werk.
Met Young & Rebel richten we ons bewust op de nieuwe generatie jonge professionals. Juist jonge professionals willen met hun werk van betekenis zijn en kunnen daardoor organisaties verder brengen. Wij herkennen dat verlangen van jonge professionals en brengen hen verder.
Donderdag 11 mei van 16.00 tot 19.00
Locatie: Social Impact Factory in Utrecht
Alle informatie zoals de sprekers, tijdsschema e.d. vindt je hier!
TRAINING Regievoeren als Young Professional | 14 en 15 september 2017
Als je op zoek bent naar manieren om je ambitie voor verandering en ontwikkeling in je werk vorm te geven, dan is ons traject ‘Regievoeren als Young Professional’ iets voor jou. Het is gericht op young professionals die verandering willen, maar (nog) niet precies weten hoe ze dit moeten aanpakken.
Dit traject bestaat uit zes trainingsdagen waarbij je de thema’s persoonlijk leiderschap, inzicht en inzet van talenten, opgavegericht werken, effectieve communicatie, samenwerken, persoonlijke effectiviteit, omgaan met weerstand en verandermanagement gaat uitwerken.
Je leert hoe je:
- kunt pionieren in je werk;
- kunt aangeven en hardmaken voor welke opgave jij staat;
- kunt aangeven hoe je de verandering van het systeem wil creëren en de ruimte hiervoor claimt;
- anderen kunt beïnvloeden om je opgave te realiseren;
- kunt omgaan met verschillende stakeholders;
- kunt omgaan met weerstand;
- kunt reflecteren op gedrag;
- interventiemethodes kunt toepassen;
- je persoonlijke ontwikkeling kunt voortzetten;
- optimaal je talenten inzet;
- kunt sparren met gelijkgestemden.
Informatie
Het traject bestaat uit zes trainingsdagen waarvan één tweedaags blok en vervolgens vier losse trainingsdagen.
Eerste blok: 14 en 15 september 2017
Vervolgdagen: 5 oktober, 16 november, 18 januari en 16 februari
Geef je op via: info@generatiestorm.nl
WORKSHOP Generaties in beeld | 28 november 2016
Maandagmiddag 28 november gaan we op zoek naar de verschillen tussen generaties en onze beeldvorming over die verschillen. Wat vind jij nou eigenlijk van de manier van doen van die oudere of jongere generatie? Wat zegt dat over jezelf en je eigen generatie? Bereid je voor op geestverruimende dialoog!
Maandag 28 november van 14.00 tot 17.00
Geef je op via: info@generatiestorm.nl
De Vrije Wolf
Wolvenplein 27, Utrecht