Een goed gesprek over generaties in Pakhuis de Zwijger
4 april jongstleden mocht Generatie STORM een mooie dialoog faciliteren onder de noemer ‘beyond generations’. In het panel hadden plaats: Fokke Wijnstra, Marjolein de Jong, Steef van Lokven, Daan Schipper, en Henk de Jong. Hieronder een kort verslag van wat er die avond zoal aan de orde kwam en wat we ervan hebben opgestoken. 4 […]
Welke bril zet je op?
Kernvragen: Vanuit welke bril wordt generatie Y bekritiseerd? Hoe moeten/kunnen we oordelen over het doen en laten van generatie Y? Toen ik een aantal jaar geleden aan mijn werkende leven begon, stonden de kranten er nog bol van. “Werk verdwijnt en een vaste baan zit er niet in”. De kwetsbaarheid van mijn generatie (Y, geboren […]
Klant ervaring – Districtsrecherche Politie Oost-Nederland
In het najaar van 2018 heeft Generatie STORM een flink aantal workshops over generatiemanagement voor de afdeling districtsrecherche noord- en oost Gelderland verzorgd. WerkwijzeTijdens deze interactieve workshops is ingezet op het bewust maken en inspireren omtrent generatieleren. Er is kennis gemaakt met het thema generaties en wat je in de praktijk binnen de politie met […]
Millennials hebben het zwaar op de werkvloer, en dat is niet zo gek!
Open workshop: ‘werken met millennials’ op 22 en 25 februari 2019 in Utrecht. Als je meer wil weten over hoe je moet omgaan met deze generatie medewerkers. Keuzestress, quarterlife crisis, faalangst, fear of missing out, huizenhoge verwachtingen, prestatiedruk, burn-out, bore out, depressie: zomaar wat termen die opkomen als het over generatie Y (1985-2000), ook wel […]
Wie is generatie Z? En wat verwachten ze van organisaties?
Organisaties vernieuwen wanneer een nieuwe generatie haar intrede doet en gaandeweg veranderingen op gang brengt. Een nieuwe generatie doet haar intrede: de allerjongste complete generatie noemen we vooralsnog generatie Z. Ze zijn geboren tussen 2000 en 2015 en zijn anno 2018 dus tussen de 3 en 18 jaar oud. De oudsten van dit cohort zetten […]
Infographic Millennials – alles wat je wil weten over millennials op het werk
Er wordt heel veel over millennials geschreven, veelal door oudere generaties. Vaak klopt het beeld dat wordt neergezet niet of nauwelijks. Ik wilde eens vanuit het perspectief van de millennials (ofwel generatie Y) kijken naar hun eigen generatie. Wat ziet deze jonge generatie zelf als hun eigen kenmerkende eigenschappen? Hoe kijken zij aan tegen het […]
Infographic ‘generaties in organisaties’
We krijgen vaak vragen over generaties zoals: “welke generaties zijn er ook alweer?”, “wat zijn de kenmerken van de verschillende generaties?”, “wat is eigenlijk het nut van generaties in organisaties?”, en “wat kun je eigenlijk met generatieleren in de praktijk?”. Hele valide vragen die een duidelijk antwoord verdienen. Daarom hebben we onszelf eens uitgedaagd om […]
Privacyverklaring Generatie STORM
Natuurlijk heeft Generatie STORM ook een privacy verklaring waar in heldere taal staat beschreven wat we met je persoonsgegevens doen (als we daar al iets mee doen). Vanaf 25 mei 2018 geldt namelijk de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Deze privacywet gaat over het gebruik van persoonsgegevens. Mocht je de privacy verklaring willen lezen klik dan […]
Klant ervaring – de Sociale Verzekeringsbank
Klant ervaring: de Sociale Verzekeringsbank De eerste case die we beschrijven is van de Sociale Verzekeringsbank. We hebben daar een aantal workshops en lezingen verzorgd omtrent generatieleren en generatie Y over een periode van ongeveer anderhalf jaar. Onderaan deze blog vind je een filmpje waarin Rose vertelt over haar ervaringen omtrent het thema generatieleren. […]
Klant ervaring NCR – Nationale Coöperatiedag
Vincent in actie op de Nationale Coöperatiedag 2017 Samen met de NCR heeft Generatie STORM een mooi programma ontwikkeld om het thema generatieleren uit te diepen en van praktische handvatten te voorzien tijdens de nationale coöperatiedag. Door middel van een aantal vragen aan het publiek omtrent hun werk voorkeuren; pittige stellingen die de generatie verschillen […]