Generatie STORM
  • GENERATIE WERK
  • TALENT ONTWIKKELING
  • AGENDA
  • YGENWIJS
  • TEAM
  • BLOG
  • CONTACT
Generations 5
20 juni 2019

In dialoog met verschillende generaties

generatieSTORM BLOG, generatieleren

Wat is het toch moeilijk om een gesprek te voeren waar geen strijd wordt gevoerd, maar waar juist een ontmoeting plaatsvindt. Waar mensen vanuit hun eigen ervaring vertellen; onderzoeken in plaats van te willen overtuigen en daarbij aandachtig naar de ander luisteren. Zo’n gesprek waar het streven naar een dieper inzicht centraal staat, niet het behalen van eigen gelijk. Wij merken iedere dag wat een uitdaging dit is. Helemaal wanneer je werkt met verschillende generaties, die hoe dan ook bepaalde overtuigingen over elkaar hebben, die een echte dialoog vaak in de weg zitten. Aan ons de eerbare taak om dat proces te faciliteren. We delen graag onze ervaringen en onze tips om zo’n dialoog te begeleiden.

Laten we beginnen met de bouwstenen van een dialoog. Benodigdheden: verschillende mensen (waarin dus ook zeker generatie diversiteit!), mogelijkheid tot een vrije gedachten wisseling, en kans op nieuwe inzichten. Kenmerkend voor een geslaagde dialoog is dat er nieuwe betekenis wordt gegeven aan zaken die eerder vast leken te staan. De rol van de begeleider is van groot belang om het proces van echt luisteren en doorvragen te stimuleren.

Hoe dan verder? Wat is er van belang om zo’n dialoogsessie te laten slagen?!
Ten eerste is het een voorwaarde dat alle deelnemers aan het gesprek de intentie hebben om in alle openheid over hun ervaringen, dromen en mogelijkheden uit te willen wisselen. Dan kan de dialoog daadwerkelijk bijdragen aan onderling begrip, verbondenheid en inzicht. Aan de begeleider de taak een klimaat van openheid en nieuwsgierigheid te creĆ«ren waar iedereen aan bod komt en wordt gehoord. Samen ga je de ontdekkingstocht aan op zoek naar de belangrijke thema’s en wat daarin werkt. Een belangrijke spelregel is dat iedereen voor zichzelf spreekt en niet voor anderen invult of advies geeft. Dan ontstaat er namelijk ruimte voor anders kijken en nieuwe inzichten. Essentieel is het luisteren met aandacht en het onderzoeken van eigen oordelen. Dit geldt natuurlijk zowel voor de deelnemers als de begeleider! Want hoe moeilijk is het toch om datgene wat jij als ‘normaal’ ervaart onderzoekend in gesprek te brengen! Wat een uitdaging is het om echt nieuwsgierig te zijn naar de beweegredenen van een andere generatie waar je je niet zo makkelijk in kan verplaatsen! Niemand is zonder oordelen, dit vraagt van de deelnemers en de begeleider om heel alert en bewust te zijn van de eigen interne processen. Een hele uitdaging, weten we uit ervaring. Wil je hulp bij het voorbereiden of begeleiden van een dergelijke dialoogsessie? Laat het ons weten!

Related Posts

evgeni-tcherkasski-0pPyrly3H2U-unsplash

BLOG

Hoe verschillen kunnen verbinden

werk en depressie

BLOG

Waarom je millennials juist nu een schouderklopje moet geven

Airbus1

BLOG, Talent Ontwikkel Programma

Talentontwikkeling – een generatie- perspectief op leren volgens Airbus Defence & Space

Zoeken

Meest recente berichten

  • Digitaal samenwerken met generaties
  • Hoe verschillen kunnen verbinden
  • Waarom je millennials juist nu een schouderklopje moet geven

Archief

  • mei 2020 (3)
  • juli 2019 (1)
  • juni 2019 (2)
  • mei 2019 (1)
  • januari 2019 (4)
  • september 2018 (3)
  • juni 2018 (1)
  • mei 2018 (1)
  • april 2018 (1)
  • februari 2018 (3)
  • januari 2018 (3)
  • september 2017 (1)
  • augustus 2017 (3)
  • juli 2017 (2)
  • juni 2017 (1)
  • mei 2017 (1)
  • april 2017 (2)
  • maart 2017 (2)
  • februari 2017 (2)
  • december 2016 (1)
  • november 2016 (1)
  • oktober 2016 (3)
  • september 2016 (1)
  • maart 2016 (1)
  • november 2015 (1)
  • augustus 2015 (1)
  • februari 2015 (1)
  • augustus 2014 (1)
  • mei 2014 (1)
  • maart 2014 (2)
  • februari 2014 (1)
  • januari 2014 (3)
  • juni 2013 (2)
  • april 2013 (2)
  • maart 2013 (3)
  • januari 2013 (1)
  • december 2012 (2)
  • november 2012 (4)
  • oktober 2012 (1)
  • september 2012 (1)
  • augustus 2012 (1)
  • juli 2012 (5)
  • mei 2012 (2)
  • maart 2012 (1)
  • februari 2012 (4)
  • januari 2012 (2)
  • december 2011 (3)
  • november 2011 (10)
  • oktober 2011 (4)
  • september 2011 (2)
  • oktober 2010 (1)
    Ontwerp: De Zaak P.
    Powered by WordPress • Themify WordPress Themes