Generatie STORM
  • GENERATIE WERK
  • TALENT ONTWIKKELING
  • AGENDA
  • YGENWIJS
  • TEAM
  • BLOG
  • CONTACT
background.generaties
24 januari 2019

Klant ervaring – Districtsrecherche Politie Oost-Nederland

generatieSTORM BLOG, Klant ervaring

In het najaar van 2018 heeft Generatie STORM een flink aantal workshops over generatiemanagement voor de afdeling districtsrecherche noord- en oost Gelderland verzorgd.

Werkwijze
Tijdens deze interactieve workshops is ingezet op het bewust maken en inspireren omtrent generatieleren. Er is kennis gemaakt met het thema generaties en wat je in de praktijk binnen de politie met deze kennis kunt. Er is bewustzijn gecreëerd op de verschillende generaties die
werkzaam zijn bij de politie en hoe de kwaliteiten van deze generaties te benutten in de samenwerking.

Resultaten
De doelstellingen waren om elkaar te ontmoeten; de talenten van alle generaties medewerkers bewuster te benutten; te zorgen voor een werkomgeving waar alle generaties kunnen floreren; en om verbinding tussen de jongste en oudere generaties te creëren zodat er beter samen kan worden gewerkt.

Alle teams zijn met een flink aantal verbeter voorstellen gekomen: enkele makkelijk uitvoerbaar en andere vereisen iets meer inspanning. De meest genoemde verbeter voorstellen lagen op het vlak van het delen van informatie; het waarderen en motiveren van medewerkers; het stellen van duidelijke doelen; en het gebruik maken van generatie diversiteit. Dit alles hebben we overzichtelijk weergegeven in een verslag.

Wat de deelnemers zeggen

We hebben een aantal deelnemers aan de workshops gevraagd om hun ervaringen te delen. Frank Giessen, leidinggevende binnen de recherche, vertelt: “tijdens de workshop werd ik me bewust dat de karakterstructuur ook wordt gevormd door de tijd waarin je opgroeit, de tijdsgeest. Dat was een echte eye-opener. ‘Hoe ben je zelf groot gebracht?’ ‘En hoe breng je je kinderen groot?’ Deze vragen zorgden voor veel herkenning in mijn generatiegroep en maakte me bewust dat iedere generatie gevormd wordt door zowel de opvoeding, als de tijdgeest, als de heersende normen en waarden. Na het volgen van de workshop ga ik anders met mensen in gesprek: want ik weet beter waar iemand vandaan komt. Ik houd er rekening mee in ontwikkelgesprekken met medewerkers: ik schakel echt actief om naar een ander generatie-perspectief. Als ik een conflict zie gebeuren, dan kan ik daar beter in sturen. Ik kan me sneller verplaatsen, heb het in mijn rugzak. Als leidinggevende is dit enorm handig en nuttig. Ook het besef dat een mix van generaties noodzakelijk is in het team brengt veel helderheid. Ik vind generatieleren een van de leukste cultuur-onderzoeken omdat het altijd aanwezig is, ook in de maatschappij. Zowel binnen als buiten moet je daar op aansluiten om echt effectief te zijn.”

Een deelnemer zeg het volgende: “er is meer generatie-bewustzijn ontstaan, we leven ons meer in in elkaar en houden echt rekening met de verschillen. Dit doen we door het gesprek erover aan te gaan en niet vanuit onze eigen overtuigingen in te vullen. Het is mooi om te zien dat een aantal verbeter voorstellen ondertussen al is uitgevoerd: het verbeteren van de informatievoorziening van hogerop is meteen aangepakt en aan het plan ‘de juiste mensen op de juiste plek’ wordt nu handen en voeten gegeven.”

Related Posts

evgeni-tcherkasski-0pPyrly3H2U-unsplash

BLOG

Hoe verschillen kunnen verbinden

werk en depressie

BLOG

Waarom je millennials juist nu een schouderklopje moet geven

Airbus1

BLOG, Talent Ontwikkel Programma

Talentontwikkeling – een generatie- perspectief op leren volgens Airbus Defence & Space

Zoeken

Meest recente berichten

  • Digitaal samenwerken met generaties
  • Hoe verschillen kunnen verbinden
  • Waarom je millennials juist nu een schouderklopje moet geven

Archief

  • mei 2020 (3)
  • juli 2019 (1)
  • juni 2019 (2)
  • mei 2019 (1)
  • januari 2019 (4)
  • september 2018 (3)
  • juni 2018 (1)
  • mei 2018 (1)
  • april 2018 (1)
  • februari 2018 (3)
  • januari 2018 (3)
  • september 2017 (1)
  • augustus 2017 (3)
  • juli 2017 (2)
  • juni 2017 (1)
  • mei 2017 (1)
  • april 2017 (2)
  • maart 2017 (2)
  • februari 2017 (2)
  • december 2016 (1)
  • november 2016 (1)
  • oktober 2016 (3)
  • september 2016 (1)
  • maart 2016 (1)
  • november 2015 (1)
  • augustus 2015 (1)
  • februari 2015 (1)
  • augustus 2014 (1)
  • mei 2014 (1)
  • maart 2014 (2)
  • februari 2014 (1)
  • januari 2014 (3)
  • juni 2013 (2)
  • april 2013 (2)
  • maart 2013 (3)
  • januari 2013 (1)
  • december 2012 (2)
  • november 2012 (4)
  • oktober 2012 (1)
  • september 2012 (1)
  • augustus 2012 (1)
  • juli 2012 (5)
  • mei 2012 (2)
  • maart 2012 (1)
  • februari 2012 (4)
  • januari 2012 (2)
  • december 2011 (3)
  • november 2011 (10)
  • oktober 2011 (4)
  • september 2011 (2)
  • oktober 2010 (1)
    Ontwerp: De Zaak P.
    Powered by WordPress • Themify WordPress Themes