Generatie STORM
  • GENERATIE WERK
  • TALENT ONTWIKKELING
  • AGENDA
  • YGENWIJS
  • TEAM
  • BLOG
  • CONTACT
generatie y aan het werk
23 januari 2019

Millennials hebben het zwaar op de werkvloer, en dat is niet zo gek!

generatieSTORM Agenda, generatie Y, Talent Ontwikkel Programma, Ygenwijs

Open workshop: ‘werken met millennials’ op 22 en 25 februari 2019 in Utrecht. Als je meer wil weten over hoe je moet omgaan met deze generatie medewerkers.

Keuzestress, quarterlife crisis, faalangst, fear of missing out, huizenhoge verwachtingen, prestatiedruk, burn-out, bore out, depressie: zomaar wat termen die opkomen als het over generatie Y (1985-2000), ook wel millennials genoemd, gaat. Het is ongekend hoeveel boeken er de afgelopen paar jaar zijn geschreven over de uitdagingen die generatie Y tegenkomt in haar (werkende) leven. Titels variëren van : “Fuck the quarterlife crisis”, “Het millennial mysterie”, “Generatie ei”, “You’re a legend and everyone else sucks”, “Quarterlife”, “Het Millennial manifest” tot “Zeik niet zo”. Ik ben zo iemand die al die boeken vanuit mijn fascinatie voor generaties leest, en ik kan je zeggen, het is redelijk deprimerend.

Begrijp met niet verkeerd, het is deprimerend dat al die boeken nodig zijn om organisaties wakker te schudden. De manier waarop we (samen)werken werkt niet meer. Het past niet meer bij de huidige tijdsgeest. Het is juist moedig en opbeurend dat deze jonge werkende generatie haar mond open trekt en van de daken schreeuwt wat de effecten zijn van de manier waarop wij werk organiseren. De tijd van top down managen, sturen op de korte termijn, een eenzijdige focus op profit, en de strakke scheiding tussen werk en privé is voorbij. Deze manieren van werken pasten bij de vorige eeuw, en werkten daar naar behoren. De normen en waarden in onze maatschappij zijn veranderd, de context van werk is veranderd, en bovenal is het bewustzijn van medewerkers veranderd.

Waar de babyboomgeneratie het nog vanzelfsprekend vond om loyaal te zijn aan een organisatie, direct te reageren op hiërarchie, stabiliteit het hoogste goed was en kennis nog macht, is dat voor generatie Y wel anders. Deze generatie weet dat verandering alomtegenwoordig is, dat degene die het weet het mag zeggen, dat alle statische kennis in je broekzak past én altijd bij de hand is en dat werkelijke ontwikkeling komt van constant uitproberen en reflecteren zonder zicht op het eindpunt. Het probleem is dat deze manieren van doen die passen bij de huidige tijdsgeest nog niet zijn ingesleten binnen organisaties. De consequentie is dat jonge medewerkers zich niet thuis voelen en bakken energie verliezen door op een manier te moeten werken die niet bij hen past. Dit heeft een hoog percentage burn-outs onder jongeren tussen de 25 en 35 jaar tot gevolg. Minimaal 17% van deze jongeren heeft tijdens deze levensfase een burn-out, waarschijnlijk is het cijfer nog veel hoger gezien dit getal alleen de geregistreerde burn-outs betreft. Veel jongeren gaan niet naar de huisarts of een therapeut maar werken ‘gewoon’ door, nemen een sabbatical of beginnen voor zichzelf.

In deze tijden waar jong talent schaars is kan je als organisatie niet meer achteroverleunen. Om up-to-date te blijven heb je jonge medewerkers nodig. Om jonge medewerkers binnen te halen én te blijven voeden moet je meegaan met de tijd en dien je dus de randvoorwaarden te bieden die voor deze generatie belangrijk zijn. Dus neem je je jonge medewerkers serieus, laat ze meedenken over het beleid en invloed uitoefenen op de organisatiecultuur. Zeker weten dat het je blije medewerkers van alle generaties én blije klanten oplevert!

Wil je meer weten over hoe je moet omgaan met deze jonge generatie medewerkers? Schrijf je dan in voor de open workshop: werken met millennials.

We bieden de workshop twee keer aan: op 22 en 25 februari van 13 tot 17 uur in het centrum van Utrecht.
Kosten: €150,- excl. BTW

Stuur even een mailtje als je erbij wilt zijn!

Related Posts

Schermafbeelding 2020-05-07 om 16.37.03

Agenda

Digitaal samenwerken met generaties

Airbus1

BLOG, Talent Ontwikkel Programma

Talentontwikkeling – een generatie- perspectief op leren volgens Airbus Defence & Space

blonde-hair-brick-wall-close-up-975668

BLOG, generatie Y, generatieleren, millennials

Welke bril zet je op?

Zoeken

Meest recente berichten

  • Digitaal samenwerken met generaties
  • Hoe verschillen kunnen verbinden
  • Waarom je millennials juist nu een schouderklopje moet geven

Archief

  • mei 2020 (3)
  • juli 2019 (1)
  • juni 2019 (2)
  • mei 2019 (1)
  • januari 2019 (4)
  • september 2018 (3)
  • juni 2018 (1)
  • mei 2018 (1)
  • april 2018 (1)
  • februari 2018 (3)
  • januari 2018 (3)
  • september 2017 (1)
  • augustus 2017 (3)
  • juli 2017 (2)
  • juni 2017 (1)
  • mei 2017 (1)
  • april 2017 (2)
  • maart 2017 (2)
  • februari 2017 (2)
  • december 2016 (1)
  • november 2016 (1)
  • oktober 2016 (3)
  • september 2016 (1)
  • maart 2016 (1)
  • november 2015 (1)
  • augustus 2015 (1)
  • februari 2015 (1)
  • augustus 2014 (1)
  • mei 2014 (1)
  • maart 2014 (2)
  • februari 2014 (1)
  • januari 2014 (3)
  • juni 2013 (2)
  • april 2013 (2)
  • maart 2013 (3)
  • januari 2013 (1)
  • december 2012 (2)
  • november 2012 (4)
  • oktober 2012 (1)
  • september 2012 (1)
  • augustus 2012 (1)
  • juli 2012 (5)
  • mei 2012 (2)
  • maart 2012 (1)
  • februari 2012 (4)
  • januari 2012 (2)
  • december 2011 (3)
  • november 2011 (10)
  • oktober 2011 (4)
  • september 2011 (2)
  • oktober 2010 (1)
    Ontwerp: De Zaak P.
    Powered by WordPress • Themify WordPress Themes