Generatie STORM
  • GENERATIE WERK
  • TALENT ONTWIKKELING
  • AGENDA
  • YGENWIJS
  • TEAM
  • BLOG
  • CONTACT
generations at work
21 augustus 2017

Generatie Y als motor van verandering

generatieSTORM BLOG, generatie Y, generatieleren, Talent Ontwikkel Programma

De energie van (jonge) professionals op de werkvloer zal veel bewuster aangewend moeten worden om nieuwe manieren van werken te vinden die aansluiten op de toenemende complexiteit. Generatie Y (geboren tussen 1985 en 2000) is opgegroeid in een continu veranderende wereld en is de generatie die vanwege haar specifieke kenmerken binnen elke levensfase de komende 30 tot 50 jaar de drijvende kracht zal zijn om diepgaande verandering te bestendigen. Gebruikmaken van de ervaringen van de overige generaties is een voorwaarde om echte duurzame verandering te realiseren. Om een echte vernieuwingsimpuls te geven is het van belang om de talenten van elke generatie te benutten. Er zijn een aantal trends gaande binnen hedendaagse organisatie die de noodzaak van generatieleren onderschrijven:

o  De machtsrelatie verschuift van een focus op autoriteit naar een focus op authenticiteit

o  Het leiderschapsprofiel van ‘overtuigen’ verschuift naar ‘echte’ ontwikkeling van medewerkers

o  Communicatie wordt almaar directer, opener en eerlijker

o  Veranderingen vinden niet meer ‘ gepland en gestructureerd’ maar ‘constant en overal tegelijk’ plaats

o  Werken is steeds meer verbonden met zingeving

o  Ontwikkelen, leren en opleiden staan centraal, levenslang leren wordt een randvoorwaarde

o  De waardering voor ‘leren en ontwikkelen’ neemt toe en die van ‘ervaring hebben’ af

o  De diversiteit binnen organisaties neemt sterk toe; meer vrouwen, meer nationaliteiten, meer culturen, meer afwijkende academische achtergronden, en meer leeftijdsverschillen op de werkvloer

Samenwerking tussen generaties is de sleutel voor een diepgaande verandering die recht doet aan deze trends. De vernieuwingsimpulsen van de jongste generatie, nu generatie Y, kunnen organisaties veel kracht geven mits de oudere generaties deze weten te combineren met hun eigen vernieuwingsimpulsen. De steun voor young professionals aan het begin van hun carrière is van groot belang. Wanneer zij eenmaal binnen zijn is het raadzaam veel aandacht te besteden aan deze generatie. Ze hebben een hoop te bieden maar hebben wel degelijk ondersteuning nodig! Met name binnen hiërarchische organisaties kan het voor deze generatie nog wel eens moeilijk zijn hun draai te vinden en om te gaan met zaken als politiek en bureaucratie. Een passend ontwikkel traject in combinatie met ondersteuning van de oudste werkende generatie, de babyboomers, om de jongste generatie actief te steunen heeft een positief effect.

Met hun frisse blikken ziet generatie Y precies waar de cultuur is verouderd en wat er dus vernieuwd moet worden om als organisatie ‘up to date’ te blijven. Zodoende kunnen ze organisaties helpen. Organisaties die de vernieuwingen die Y met zich meebrengen niet integreren in hun organisatie lopen kilometers achter en verliezen vitaliteit ofwel overlevingskracht. Hoogste tijd dus om samen met Y aan de slag te gaan en ze te ondersteunen! Dit kan natuurlijk door je young professionals te laten deelnemen aan het Talent Ontwikkel Programma dat in september voor de 10e keer van start gaat! Interesse? Stuur even een mail naar info@generatiestorm.nl

Related Posts

evgeni-tcherkasski-0pPyrly3H2U-unsplash

BLOG

Hoe verschillen kunnen verbinden

werk en depressie

BLOG

Waarom je millennials juist nu een schouderklopje moet geven

Airbus1

BLOG, Talent Ontwikkel Programma

Talentontwikkeling – een generatie- perspectief op leren volgens Airbus Defence & Space

Zoeken

Meest recente berichten

  • Digitaal samenwerken met generaties
  • Hoe verschillen kunnen verbinden
  • Waarom je millennials juist nu een schouderklopje moet geven

Archief

  • mei 2020 (3)
  • juli 2019 (1)
  • juni 2019 (2)
  • mei 2019 (1)
  • januari 2019 (4)
  • september 2018 (3)
  • juni 2018 (1)
  • mei 2018 (1)
  • april 2018 (1)
  • februari 2018 (3)
  • januari 2018 (3)
  • september 2017 (1)
  • augustus 2017 (3)
  • juli 2017 (2)
  • juni 2017 (1)
  • mei 2017 (1)
  • april 2017 (2)
  • maart 2017 (2)
  • februari 2017 (2)
  • december 2016 (1)
  • november 2016 (1)
  • oktober 2016 (3)
  • september 2016 (1)
  • maart 2016 (1)
  • november 2015 (1)
  • augustus 2015 (1)
  • februari 2015 (1)
  • augustus 2014 (1)
  • mei 2014 (1)
  • maart 2014 (2)
  • februari 2014 (1)
  • januari 2014 (3)
  • juni 2013 (2)
  • april 2013 (2)
  • maart 2013 (3)
  • januari 2013 (1)
  • december 2012 (2)
  • november 2012 (4)
  • oktober 2012 (1)
  • september 2012 (1)
  • augustus 2012 (1)
  • juli 2012 (5)
  • mei 2012 (2)
  • maart 2012 (1)
  • februari 2012 (4)
  • januari 2012 (2)
  • december 2011 (3)
  • november 2011 (10)
  • oktober 2011 (4)
  • september 2011 (2)
  • oktober 2010 (1)
    Ontwerp: De Zaak P.
    Powered by WordPress • Themify WordPress Themes